Comme je l'avais indiqué il y a maintenant un an, j'ai été licenciée suite à l'annonce de ma transidentité.
Mon avocat, Maître Kirkiacharian, plaidera ce 8 octobre 2007 à 14h30 aux prud'hommes de Montpellier afin de demander la condamnation de mon ancien employeur pour licenciement abusif et discriminatoire. La HALDE sera présente.
La séance est publique. Ce sera un des premier jugement de ce type en France.
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samedi 15 septembre 2007
Licenciement discriminatoire d'une transsexuelle
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10 commentaires:
Bonjour Clarisse,
Je viens d'apprendre, par le site e-llico.com (lien direct de l'article indiqué plus bas), la nouvelle de ton licenciement et du prochain procès en prud'hommes (pourquoi pas des "prud'femmes", d'ailleurs ?).
Je - et j'espère toutes nos "soeurs" - suis et sommes de tout coeur avec toi, même si beaucoup ne pourront être présente le jour de la plaidoirie.
J'espère que la MARCHE de EXISTRANS - qui aura lieu à Paris le samedi 6 octobre précédant l'audience - fera un écho à ton affaire qui est aussi "NOTRE" affaire !
Journaliste et transsexuelle MtF, j'ai créé le 7 juillet 2007, un nouveau blog consacré à la TRANSIDENTITE (appelée improprement transsexualité) pour faire face à l'incompréhension, aux discriminations voire pire aux violences que nous subissons :
http://caphi.over-blog.fr
(Différences, une webdromadaire de caphi)
Bon courage !
Bien à toi
caphi
> Lien de l'article mis en ligne par E-llico.com ce 25//09/07 :
"Une transsexuelle demande la condamnation de son employeur pour licenciement" >
http://v2.e-llico.com/rubrique.htm?rubrique=telex&articleID=16194
Madame,
Je vous souhaite bon courage et bonne chance lors de ce procès. J'espère que la justice condamnera la transphobie au nom du peuple français.
Bien à vous.
Fabien.
Chère Clarissse, je vous souhaite tout le courage dont il faudra vous armer pour vous faire entendre. Je me suis aussi battue afin de ré-intégrer mon poste et j'ai eu gain de cause. Je suis certaine qu'il en sera de même pour vous, c'est mon souhait le plus cher.
A bientôt pour de bonnes nouvelles.
Andréa Colliaux.
Bonjour, c'est Déborah de Valence!
Apparemment, je serais protégé d'un licenciement pour les mêmes raisons, par mon statut de fonctionnaire. Ce qui ne m'empêche d'être trés attentive à ce procès qui nous concerne toutes.
Je te souhaite beaucoup de courage et plein de réussite pour ce combat qui est aussi le notre.
Debby!
bonsoir
je suis de tout coeur et amour avec toi
je ne supportes pas aucunes discriminations tels quelles soient
gros smacks
"une biologique" kriss
Salut,
Moi je suis une MTF rmiste, je ne supporte plus depuis longtemps se que je subie depuis + de 15ans dans ce sale pays anti-droit de l'homme et du citoyen.
Mais je sais que si mon changement d'identité n'est pas fait correctement j'attaquerais ce sale pays et je voudrais que touts(es) personnes trans se mobilent pour que cela change.
Garde force en toi et tu gagneras ton combat.
Diana
bonjour,
je viens de découvrir ton affaire qui hélas ne m'étonne pas. Malgré les valeurs de la République que ce soit dans la Constitution de 1958, de tous les articles de Loi interdisant toute discrimination au sein de l'entreprise que ce soit de la part de l'employeur mais aussi des autres salariés et de la Jurisprudence des 2 Hautes Cours de Justice, ton affaire rappelle tristement si besoin en était que la mentalité de notre société a encore des progrès à faire pour accepter les différences.
Le combat, ce terme peut paraitre dur mais c'est bien d'un combat dont il s'agit, est le même pour toutes les personnes différentes : handicapés, homos, trans, étrangers ou couleur de peau, personnes en surpoids, enfin toutes les personnes qui ne rentrent pas la "norme". Notre société nous exclut de manière directe ou insidieuse.
J'ai exercé pendant longtemps des activités syndicales, sans avoir fait mon coming out parce que même là on fait des différences, mais j'ai toujours soutenu et aidé les salariés victimes de discriminations allant du licenciement comme pour toi ou du harcèlement moral. Même si le conseil de prudhommes ne te donnait pas satisfaction (les juges étant des citoyens avec leur mentalité dont on ne peut préjugés) ou s'il te donnait raison, je penses que ton avocat t'as prévenu qu'il y aurait ensuite la possibilité de faire rejuger ton affaire en Appel, où ce sont des magistrats professionnels donc plus respectueux de l'application des Lois de la République qui sont sans conteste en ta faveur. Et en dernier lieu, il resterait la Cour de Cassation qui en tant que juge suprême sanctionnerait toute décision contraire à la Loi.
Tu dois savoir que le combat sera long car il avance à la vitesse de la Justice. Mais il ne faut pas que tu faiblisse, tu as déjà eu le courage d'engager la procédure alors que j'ai vu trop souvent des salariés ne pas oser de le faire.
Sache que je te soutiens de tout cœur. J'ai lu précèdement qu'une personne parlait de réintégration dans l'entreprise, je ne sais pas si c'est ce que tu recherches car la situation dans l'entreprise risque d'être dure. Si ton avocat a plutôt axé ta défense sur une demande en dommages et intérêts, il faut savoir que c'est parfois ce qui fait le plus mal, car plus le montant que tu arrivera à obtenir sera important plus cela fera mal car la plupart du temps il faut frapper les gens comme ton employeur à l'endroit où cela leur fait le plus mal c'est à dire au portefeuille. A titre subsidiaire, la condamnation de ton employeur pourrait le voir condamner à titre pénal à une peine de prison ou d'amende. A titre d'exemple, un de mes collègues syndicalistes a réussi de cette manière à faire limoger son directeur car la société commençait à trouver que la mauvaise publicité faite suite à leurs condamnations faisait de la mauvaise à l'entreprise.
Bon courage et tiens nous au courant des suites de ton affaire (la médiatisation est une de tes alliées).
Bien sincèrement.
Bonjour Clarisse,
Tu te doutes que nous suivrons de près le jugement des prud'hommes.
Nous sommes de tout coeur avec toi. J'espère très sincèrement de bonnes nouvelles.
Bisous à Nathalie aussi.
Patricia et Caro
Anouck de Montpellier
Bon courrage, il faut faire confiance à justice qui évolue et qui j'espère t'apportras satisfaction.
bien à toi
Bonjour Clarisse
En tout état de cause, le résultat de ce jugement sera exemplaire.
Le fait même que l'audience ait été reportée est très significatif du rapport de forces qui est en train de s'instaurer, et qui semble t'être favorable.
Craindre la présence de la HALDE veut bien dire que l'employeur ne se sent pas forcément bien à l'aise là dessus.
Effectivement, quel que soit le résultat, la réintégration risque d'être difficile. Le témoignage d'Andréa est intéressant, mais Air France n'est pas n'importe quelle entreprise....
De même, quand on est fonctionnaire, le risque est bien moindre (je n'ai eu aucun problème) mais dépend beaucoup de l'intelligence de la hiérarchie.
Les conflits ne sont jamais profitables pour personne...
C'est pour toutes celles qui sont dans une situation de harcèlement moral quotidien qu'il FAUT que ce jugement fasse un exemple.
Courage !
Bises
Louise
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